Сопровождаю лидеров в переходные моменты — когда старая роль уже тесна, а новая ещё не стала кожей
Executive и business коуч, ментор
1. Международная аккредитация в ассоциации коучинговых институтов ICI, признанной в 105 странах мира
2. Член Ассоциации корпоративных психологов.
3. МВА- стратегический менеджмент, бизнес- и психологическое образование.
4. Ментор и бизнес-коуч в EdTech компании
5. Executive коуч для СЕО и владельцев бизнеса
6 Номинант всероссийской премии "ТОП-3 Executive&Business коучей 2023"
Стабильности как раньше больше нет. И не будет!
"В ближайшее десятилетие всем ныне существующим организациям предстоит пройти через цифровую трансформацию бизнеса. Турбулентная VUKA-среда, разрушительное воздействие технологий, растущие потоки информации и данных довлеют над сотрудниками и существенно влияют на их осознание себя счастливыми. Необходимость постоянных изменений под страхом быть замененными серьезно нарушает их баланс между работой и обычной жизнью, приводит к быстрому выгоранию и дауншифтингу. Исследования показывают, что процесс выгорания касается почти каждого второго среднего или топ-менеджера, что оказывает негативное влияние на продуктивность и креативность всего персонала". (Из материалов Гайдаровского форума 2020 года)
• В ближайшие 10 лет в России работы лишатся 25% людей.
• К 2030 году от 400 до 800 миллионов человек потеряют рабочие места — их заменят роботы.
• К 2030 году исчезнут 57 специальностей: кассиры, бухгалтеры, администраторы, работники заводов, водители, обслуживающий персонал, операторы станков, рабочие конвееров, турагенты, переводчики, диспетчеры, фасовщики, курьеры, швеи, официанты и т.д
• В ближайшие 10 лет в России работы лишатся 25% людей.
• К 2030 году от 400 до 800 миллионов человек потеряют рабочие места — их заменят роботы.
• К 2030 году исчезнут 57 специальностей: кассиры, бухгалтеры, администраторы, работники заводов, водители, обслуживающий персонал, операторы станков, рабочие конвееров, турагенты, переводчики, диспетчеры, фасовщики, курьеры, швеи, официанты и т.д
Для кого я:
- для предпринимателей на стадии роста, переосмысления или выгорания;
- руководителей , которым важно не просто управлять, влиять, но и научиться быть собой в новой роли;
- людей, стремящимися к личностному и духовному росту, не теряя при этом бизнес-результатов.
Что получают
вместо роли выжившего - роль лидера изменений!
- На уровне действий:
- Упорядочивают бизнес-задачи и фокусируются на главном, перестают делать лишнее, не приводящее к результатам.
- Принимают риски и уверенные решения в условиях новой культуры и рынка
- Формируют личный стиль лидерства — не копируя, а адаптируя
- Прокачивают деловую коммуникацию с партнёрами, клиентами, командой. Ответы на вопросы "как разрешить партнерские конфликты"
- Получают стратегическое видение, которое работает и в новых экономических условиях
- Убирают хаос в управлении, строят систему
- Создают бизнес, отражающий их ценности и сильные стороны — даже вне привычной среды
- На уровне чувств и состояний:
- Снижают тревожность и внутреннюю растерянность в незнакомой среде. Уходит суетливость.
- Чувствуют опору внутри себя — не зависят от внешнего признания
- Возвращают веру в себя и своё дело
- Получают пространство, где можно быть собой без роли «успешного иммигранта»
- Находят внутренний баланс между адаптацией и самовыражением
- Чувствуют вдохновение и ясность: «я могу, я знаю зачем»
ОБО МНЕ:
Во что я верю
Я верю, что зрелое лидерство начинается с внутренней честности.
Что путь к ясности — не через правильность, а через живое, порой нелепое, подлинное присутствие.
Что пауза и неуверенность — не враги, а сигналы глубокой перестройки.
Как я работаю
Я не «разбираю» клиента — я помогаю ему собрать себя в том месте, где логика уже не работает,а внутренняя мудрость ещё не оформлена.
Мои сессии — это диалог, который раскрывает суть,
снижает внутренний шум и даёт точку опоры для действия.
Что я соединяю
- системное мышление и эмпатию
- структуру и спонтанность
- серьёзные бизнес-задачи и живую человечность
Мой путь:
- 20 лет опыта - маркетинг, продажи, руководство, менторинг, коучинг. Прошла путь от менеджера по продажам до заместителя генерального директора. Выстраивала и повышала эффективность коммерческих подразделений компаний в банковской сфере, инжиниринговой компании, торговых и производственных компаниях с оборотами от 100 млн. до 5 млрд. руб в год.
- В настоящее время ментор в EdTech компании "Фоксфорд" (ГК "Нетология"). Executive коуч частная практика.
- Диплом РУДН "Основы психологического консультирования и профессиональный коучинг"
- Сертифицированный бизнес-тренер.
- Сертифицированный Executive коуч.
- Финансовый университет при Правительстве РФ, экономист
- МВА, стратегический менеджмент международной бизнес-школы Г.В. Плеханова, бизнес-эксперт.
- Сертифицированный медиатор, Немецкая школа коучинга и медиации (В. Реган по стандартам ЕСА).
- Сертификат по экзистенциальному коучингу (курс Альфрида Лэнгли).
Подробности тут
Смотреть тут
Интервью для основателя коучинговой площадки Coaching Hab обо мне и о том, как я начала свою практику, уйдя из найма.
Рецепт счастья и полноценной жизни уникален и находится исключительно внутри самого человека и найти его равносильно раскопке клада! И только смелость продолжать свой путь несмотря ни на что дают шанс его найти! - именно к такому заключению я пришла на текущем этапе моей жизни.
