Cопровождаю лидеров в переходные моменты — когда старая роль уже тесна, а новая ещё не стала кожей
Executive коуч, ментор

1. Соучредитель международного бизнес-клуба BNB
2.Международная аккредитация в ассоциации коучинговых институтов ICI, признанной в 105 странах мира.
3. Член Ассоциации корпоративных психологов.
4. МВА- стратегический менеджмент, бизнес- и психологическое образование.
5. Ментор и бизнес-коуч в EdTech компании
6. Executive коуч для СЕО и владельцев бизнеса
7. Номинант всероссийской премии "ТОП-3 Executive&Business коучей 2023"
8 Экс-коммерческий директор инжиниринговой компании, Управляющий отделением банка ТОП-20
Стабильности как раньше больше нет. И не будет
Но можно научиться думать и действовать по-новому

Мы уже не просто в BANI-мире. Мы в фазе наложенных кризисов и технологического перелома, где неопределённость становится системной нормой.


  • Не пытайтесь усиливать контроль там, где нужна гибкость
    01


  • Зачем опираться на прошлый успешный опыт, который больше не масштабируется?
    02


  • Перестаньте принимать решения в состоянии перегруза и тревоги
    03


  • Не стоит оставаться один на один со сложностью — на вершине мало равных для честного диалога
    04

Научитесь:


  • Мыслить нелинейно
  • Замечать и формулировать противоречия внутри и снаружи
  • Управлять состоянием своим и команды

Для кого я:

  • для предпринимателей на стадии роста, переосмысления или выгорания;
  • руководителей , которым важно не просто управлять, влиять, но и научиться быть собой в новой роли;
  • людей, стремящимися к личностному и духовному росту, не теряя при этом бизнес-результатов.

ОБО МНЕ:


Во что я верю

Я верю, что зрелое лидерство начинается с внутренней честности.
Что путь к ясности — не через правильность, а через живое, порой нелепое, подлинное присутствие.
Что пауза и неуверенность — не враги, а сигналы глубокой перестройки.

Как я работаю

Я не «разбираю» клиента — я помогаю ему собрать себя в том месте, где логика уже не работает,а внутренняя мудрость ещё не оформлена.
Мои сессии — это диалог, который раскрывает суть,
снижает внутренний шум и даёт точку опоры для действия.

Что я соединяю

  • системное мышление и эмпатию
  • структуру и спонтанность
  • серьёзные бизнес-задачи и живую человечность

Что получают

вместо роли выжившего - роль лидера изменений!

  • На уровне действий:
    1. Упорядочивают бизнес-задачи и фокусируются на главном, перестают делать лишнее, не приводящее к результатам.
    2. Принимают риски и уверенные решения в условиях новой культуры и рынка
    3. Формируют личный стиль лидерства — не копируя, а адаптируя
    4. Прокачивают деловую коммуникацию с партнёрами, клиентами, командой. Ответы на вопросы "как разрешить партнерские конфликты"
    5. Получают стратегическое видение, которое работает и в новых экономических условиях
    6. Убирают хаос в управлении, строят систему
    7. Создают бизнес, отражающий их ценности и сильные стороны — даже вне привычной среды
  • На уровне чувств и состояний:
    • Снижают тревожность и внутреннюю растерянность в незнакомой среде. Уходит суетливость.
    • Чувствуют опору внутри себя — не зависят от внешнего признания
    • Возвращают веру в себя и своё дело
    • Получают пространство, где можно быть собой без роли «успешного иммигранта»
    • Находят внутренний баланс между адаптацией и самовыражением
    • Чувствуют вдохновение и ясность: «я могу, я знаю зачем»
Интервью для основателя коучинговой площадки Coaching Hab обо мне и о том, как я начала свою практику, уйдя из найма.
Страница с интервью на Coaching Hub
Рецепт счастья и полноценной жизни уникален и находится исключительно внутри самого человека и найти его равносильно раскопке клада! И только смелость продолжать свой путь несмотря ни на что дают шанс его найти! - именно к такому заключению я пришла на текущем этапе моей жизни.
Запись на встречу-знакомство
Made on
Tilda