28–36 лет
Период под лозунгом - героическое «Я МОГУ»! Доказываем себе и миру свои способности. Поэтому примерно после 28 лет идет поиск расширения зон ответственности, повышения уровня решаемых задач и своей зарплаты.
В этот период ярко проявлены энергия и оптимизм. И компании готовы за это платить.
⠀
На этом этапе важно ответить на вопрос: кем вы хотите быть — экспертом высшего уровня? Руководителем? Бизнесменом и создавать свои правила или продолжать играть по чужим?
⠀
37–44 года
В этот период происходит глобальная переоценка ценностей. Период важного выбора. С одной стороны, мы чувствуем себя профессионалом, экспертом. С другой стороны, приходит необходимость играть в корпоративные игры, принимать правила выживания в среде конфликтов и манипуляций. Чем старше мы становимся, тем сложнее нам играть по чужим правилам.
Приходит время задуматься хотите ли вы дальше работать в найме или планируете открывать свое дело. Это зачастую лучший период для изменения своей карьеры.
Необходимо также помнить, что в наше время без работы можно остаться в один момент.
⠀
Поэтому советую. Задуматься о своей уникальности и накидать варианты возможных самостоятельных проектов.
⠀
В этом возрасте очень важно найти БАЛАНС между «я могу», «я хочу», «я не могу», «это нужно людям». Психологически это период настоящего взросления, появления по-настоящему уникальной личности.
⠀
45–55 лет
Период, когда обретен «ДАР» и его надо нести людям. К этому возрасту обычно накапливается большое желание делиться своим опытом, наработками. Если вы еще не открыли свое дело, посмотрите на свою область с точки зрения преподавания.
⠀
Если вы еще в найме, то оцените насколько вы уникальны как специалист, чтобы быть уверенным в вашей востребованности. А если таких специалистов много, есть ли у вас план Б на случай сокращения?
В любом случае при наличии хотя бы примерной стратегии, вы можете получить страховку от безработицы, выгорания и нереализованности.
Период под лозунгом - героическое «Я МОГУ»! Доказываем себе и миру свои способности. Поэтому примерно после 28 лет идет поиск расширения зон ответственности, повышения уровня решаемых задач и своей зарплаты.
В этот период ярко проявлены энергия и оптимизм. И компании готовы за это платить.
⠀
На этом этапе важно ответить на вопрос: кем вы хотите быть — экспертом высшего уровня? Руководителем? Бизнесменом и создавать свои правила или продолжать играть по чужим?
⠀
37–44 года
В этот период происходит глобальная переоценка ценностей. Период важного выбора. С одной стороны, мы чувствуем себя профессионалом, экспертом. С другой стороны, приходит необходимость играть в корпоративные игры, принимать правила выживания в среде конфликтов и манипуляций. Чем старше мы становимся, тем сложнее нам играть по чужим правилам.
Приходит время задуматься хотите ли вы дальше работать в найме или планируете открывать свое дело. Это зачастую лучший период для изменения своей карьеры.
Необходимо также помнить, что в наше время без работы можно остаться в один момент.
⠀
Поэтому советую. Задуматься о своей уникальности и накидать варианты возможных самостоятельных проектов.
⠀
В этом возрасте очень важно найти БАЛАНС между «я могу», «я хочу», «я не могу», «это нужно людям». Психологически это период настоящего взросления, появления по-настоящему уникальной личности.
⠀
45–55 лет
Период, когда обретен «ДАР» и его надо нести людям. К этому возрасту обычно накапливается большое желание делиться своим опытом, наработками. Если вы еще не открыли свое дело, посмотрите на свою область с точки зрения преподавания.
⠀
Если вы еще в найме, то оцените насколько вы уникальны как специалист, чтобы быть уверенным в вашей востребованности. А если таких специалистов много, есть ли у вас план Б на случай сокращения?
В любом случае при наличии хотя бы примерной стратегии, вы можете получить страховку от безработицы, выгорания и нереализованности.
10 октября / 2020
Автор: Ирина Булатова
© All Right Reserved. Булатова И.В.
