Сейчас побеждает быстрый
медленного, а не сильный слабого
медленного, а не сильный слабого
С чем рынок труда подходит к сентябрю 22
Лето - традиционное затишье в деловой активности и, соответственно, в найме, тоже. Но не затихла активность в экономике. Время титанических сдвигов во всю проявляет себя. С парадигмой "как прежде уже не будет" уже смирились, кто не делал вид, что ничего не происходит и следил за тенденциями экономики (не путать с пропагандой).
Я по первому образованию - экономист. Экономические новости фильтрую сквозь профессиональные стандарты. Перекладываю на реальность своих клиентов. Часто, они волнуются заранее, часто, когда уже поздно волноваться.
Давайте так. Старинный испробованный мною метод. В любой непонятной ситуации обращайся к рецептам древности. В данном случае буддисткий принцип: что бы ни случилось, волноваться не о чем. Если будет что-то плохое, Бог не допустить испытаний не по силам. Если суждено чему-то хорошему случится, будет сюрприз. Как-то так.
Ну, а теперь, поделюсь своим взглядом на реалии и мнением эксперта в рекрутменте.
Крупными мазками, на мой взгляд, есть несколько моментов, на которые я хоч уобратить внимание, для размышления:
1. экономика переезжает на рельсы госплана. Финансирование отраслей будет из госкошелька. Задумайтесь, будет ли ваша отрасль в списке стратегически важный для государства?
2. про конкурентную борьбу и привычные маркетинговые инструменты в условиях государственного планирования скорее всего придется забыть. Начнется другая борьба. За кредитные госресурсы.
3. ввели законодательно понятие трудовой повинности. Президент России подписал закон, вносящий подготовленные правительством изменения в Трудовой кодекс РФ о праве кабмина регулировать трудовые отношения при специальных мерах в экономике.
Согласно закону, при введении специальных мер в сфере экономики правительство РФ получает право устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, в том числе порядок и условия привлечения к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
4. В госдуме находится законопроект о введении продуктовых карточек малоимущим.
О политике внешней и внутренней молчу. Не в этом месте, как говориться.
А вот интересное мнение директором по персоналу РБК Наталией Егоровой
«Побеждает не сильный слабого, а быстрый медленного»
"— Что происходит в сфере HR в нынешней турбулентной реальности, как выстраивать планы на будущее?
— В настоящий момент мы с вами находимся в реальности, которая порой живет по законам, отличным от законов логики. О VUCA-мире давно и много сказано, поэтому я лишь поделюсь ощущениями. Мы должны научиться прогнозировать не с опорой на известную реальность, а с учетом множества переменных, создавать множество сценариев развития. И точно понимать, где реальность, на которую мы не можем повлиять, и как существовать в ней."
"Если вы рядовой менеджер и понимаете, что вскоре ваши компетенции не будут конкурентоспособными, максимально оперативно прокачивайте новые навыки. Учитывая масштабы автоматизации, роботизации и развития искусственного интеллекта, которые никуда не денутся во всех сферах бизнеса, рекомендую специалистам любого направления разобраться в технологических процессах ваших компаний и наращивать технические скиллы. Словом, наблюдаем. Выводы и прогнозы будет иметь смысл делать позже."
"— Как эффективно искать работу в 2022 году?
— Все работные ресурсы хорошо известны кандидатам, их по-прежнему можно с успехом использовать. Но дополнительно к общеизвестным площадкам в настоящей действительности стоит обращать внимание на государственные ресурсы, например, Trudvsem.ru. С этого года работодатели обязаны размещать свои вакансии на этом сервисе, так что ничто не ускользнет от соискателя. Также рекомендую обращать внимание на профильные Телеграм-каналы.
В случае, если человек растерян, дезориентирован и чувствует потребность в карьерной консультации, стоит обратиться к специалистам, которые сегодня входят в состав крупных кадровых агентств. При самостоятельном поиске резюме необходимо адаптировать под каждую отдельную вакансию. Например, если вы были HR-ом, отвечающим за несколько направлений, и видите вакансию по одному из имеющихся в вашем опыте треков, «соберите» резюме, подсветив достижения именно в этом направлении. Обращайте внимание на задачи. Не стоит откликаться на вакансию лишь потому, что она звучит схоже с вашей прежней должностью. Поиск работы — это тоже работа. Подходить к данному вопросу необходимо вдумчиво и со всей ответственностью".
Подробнее на РБК:
https://trends.rbc.ru/trends/education/62a2e4389a7...
5.08.2022
В Министерстве экономического развития России заявили, что ожидают рост безработицы осенью, сообщает ТАСС со ссылкой на слова министра Максима Решетникова. Несмотря на это, ситуация на рынке труда контролируемая, заявил он.
«У нас действительно второй месяц подряд по стране безработица держится на рекордно низких значениях — 3,9%. В то же время по ряду отраслей, по ряду предприятий мы видим, что есть рост неполной занятости — такие индикаторы, за которыми нужно внимательно смотреть. Думаем, что осенью мы, к сожалению, отойдем от этих рекордно низких значений», — отмечает Решетников.
Количество зарегистрированных безработных россиян с 23 по 30 мая выросло на 11 500 до 686 400 человек, говорила вице-премьер Татьяна Голикова. Также число россиян, которые работают неполный рабочий день или рабочую неделю, увеличилось на 2700 и достигло 130 200 человек. Число сотрудников в режиме простоя выросло на 1200 до 131 900.
Источник https://www.vedomosti.ru/society/news/2022/08/05/934675-glava-minekonomrazvitiya-ozhidaet-rosta-bezrabotitsi-osenyu?utm_source=yxnews&utm_medium=desktop
Так что время рефлексии прошло. Ещё есть лодки на Титание. А вы на каком корабле, на Титанике или Карпатии?
Ваш карьерный коуч Ирина Булатова.
Я по первому образованию - экономист. Экономические новости фильтрую сквозь профессиональные стандарты. Перекладываю на реальность своих клиентов. Часто, они волнуются заранее, часто, когда уже поздно волноваться.
Давайте так. Старинный испробованный мною метод. В любой непонятной ситуации обращайся к рецептам древности. В данном случае буддисткий принцип: что бы ни случилось, волноваться не о чем. Если будет что-то плохое, Бог не допустить испытаний не по силам. Если суждено чему-то хорошему случится, будет сюрприз. Как-то так.
Ну, а теперь, поделюсь своим взглядом на реалии и мнением эксперта в рекрутменте.
Крупными мазками, на мой взгляд, есть несколько моментов, на которые я хоч уобратить внимание, для размышления:
1. экономика переезжает на рельсы госплана. Финансирование отраслей будет из госкошелька. Задумайтесь, будет ли ваша отрасль в списке стратегически важный для государства?
2. про конкурентную борьбу и привычные маркетинговые инструменты в условиях государственного планирования скорее всего придется забыть. Начнется другая борьба. За кредитные госресурсы.
3. ввели законодательно понятие трудовой повинности. Президент России подписал закон, вносящий подготовленные правительством изменения в Трудовой кодекс РФ о праве кабмина регулировать трудовые отношения при специальных мерах в экономике.
Согласно закону, при введении специальных мер в сфере экономики правительство РФ получает право устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, в том числе порядок и условия привлечения к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
4. В госдуме находится законопроект о введении продуктовых карточек малоимущим.
О политике внешней и внутренней молчу. Не в этом месте, как говориться.
А вот интересное мнение директором по персоналу РБК Наталией Егоровой
«Побеждает не сильный слабого, а быстрый медленного»
"— Что происходит в сфере HR в нынешней турбулентной реальности, как выстраивать планы на будущее?
— В настоящий момент мы с вами находимся в реальности, которая порой живет по законам, отличным от законов логики. О VUCA-мире давно и много сказано, поэтому я лишь поделюсь ощущениями. Мы должны научиться прогнозировать не с опорой на известную реальность, а с учетом множества переменных, создавать множество сценариев развития. И точно понимать, где реальность, на которую мы не можем повлиять, и как существовать в ней."
"Если вы рядовой менеджер и понимаете, что вскоре ваши компетенции не будут конкурентоспособными, максимально оперативно прокачивайте новые навыки. Учитывая масштабы автоматизации, роботизации и развития искусственного интеллекта, которые никуда не денутся во всех сферах бизнеса, рекомендую специалистам любого направления разобраться в технологических процессах ваших компаний и наращивать технические скиллы. Словом, наблюдаем. Выводы и прогнозы будет иметь смысл делать позже."
"— Как эффективно искать работу в 2022 году?
— Все работные ресурсы хорошо известны кандидатам, их по-прежнему можно с успехом использовать. Но дополнительно к общеизвестным площадкам в настоящей действительности стоит обращать внимание на государственные ресурсы, например, Trudvsem.ru. С этого года работодатели обязаны размещать свои вакансии на этом сервисе, так что ничто не ускользнет от соискателя. Также рекомендую обращать внимание на профильные Телеграм-каналы.
В случае, если человек растерян, дезориентирован и чувствует потребность в карьерной консультации, стоит обратиться к специалистам, которые сегодня входят в состав крупных кадровых агентств. При самостоятельном поиске резюме необходимо адаптировать под каждую отдельную вакансию. Например, если вы были HR-ом, отвечающим за несколько направлений, и видите вакансию по одному из имеющихся в вашем опыте треков, «соберите» резюме, подсветив достижения именно в этом направлении. Обращайте внимание на задачи. Не стоит откликаться на вакансию лишь потому, что она звучит схоже с вашей прежней должностью. Поиск работы — это тоже работа. Подходить к данному вопросу необходимо вдумчиво и со всей ответственностью".
Подробнее на РБК:
https://trends.rbc.ru/trends/education/62a2e4389a7...
5.08.2022
В Министерстве экономического развития России заявили, что ожидают рост безработицы осенью, сообщает ТАСС со ссылкой на слова министра Максима Решетникова. Несмотря на это, ситуация на рынке труда контролируемая, заявил он.
«У нас действительно второй месяц подряд по стране безработица держится на рекордно низких значениях — 3,9%. В то же время по ряду отраслей, по ряду предприятий мы видим, что есть рост неполной занятости — такие индикаторы, за которыми нужно внимательно смотреть. Думаем, что осенью мы, к сожалению, отойдем от этих рекордно низких значений», — отмечает Решетников.
Количество зарегистрированных безработных россиян с 23 по 30 мая выросло на 11 500 до 686 400 человек, говорила вице-премьер Татьяна Голикова. Также число россиян, которые работают неполный рабочий день или рабочую неделю, увеличилось на 2700 и достигло 130 200 человек. Число сотрудников в режиме простоя выросло на 1200 до 131 900.
Источник https://www.vedomosti.ru/society/news/2022/08/05/934675-glava-minekonomrazvitiya-ozhidaet-rosta-bezrabotitsi-osenyu?utm_source=yxnews&utm_medium=desktop
Так что время рефлексии прошло. Ещё есть лодки на Титание. А вы на каком корабле, на Титанике или Карпатии?
Ваш карьерный коуч Ирина Булатова.
май 2022
Автор: Ирина Булатова
